Сколько платят техписателям и как им стать?

Техписатели создают инструкции, руководства, технические стандарты, регламенты, методички и пр. для клиентов и сотрудников компании. Это одна из самых прибыльных профессий на рынке текстов: зарплаты опытных сотрудников достигают 300 тыс. ₽.

Я поговорила с Михаилом Безруковым — техписателем из IT-компании и узнала, как он пришел в профессию, с какими задачами работает чаще всего, на какую зарплату можно рассчитывать начинающим, и можно ли войти в эту сферу без опыта.

Вилка зарплат достаточно широкая:

Основное различие между специалистами — в уровне самостоятельности, глубины понимания продукта и количестве налаженных вертикальных и горизонтальных связей в компании.

У «джуна» задачи обычно более локальные и понятные: оформить статью, обновить скриншоты, описать конкретный UI или внести правки по комментариям. От него в первую очередь ждут аккуратности, внимательности и умения быстро учиться.

У «мидла» уже появляется ответственность за структуру и качество документации в целом. Он не просто пишет текст, а начинает думать:

Плюс появляется больше коммуникации с аналитиками, разработчиками, дизайнерами и бизнесом. Вот как раз на этом уровне происходит основной нарост связей в рамках компании.

«Тимлид» – это уже не только про тексты. Тут появляется управление процессами:

Чем выше уровень, тем меньше ты просто пишешь документацию и тем больше думаешь о системе вокруг нее.

Также зарплата зависит от работодателя: работа на зарубежную компанию обычно выгоднее, чем на российскую. Иностранные фирмы нанимают людей не напрямую, а через российские айтишные компании, с которыми сотрудничает: такие вакансии периодически встречаются на hh.

Бывает и так, что российская фирма организуется только для того, чтобы нанимать сотрудников в России. Все дело в экономии денег: зарплата в России в несколько раз ниже, чем в Европе и США и нанять человека отсюда часто выгоднее. Это как, например, с одеждой: компания находится в Германии, а футболки под ее брендом шьют а где-нибудь в Бангладеше или Камбодже. Потому что там дешевле человеческий труд.

Хотя зарплата таких техписаталей ниже, чем у западных коллег, но все еще очень приличная по местным меркам: в 3-5 раз выше среднероссийской. Обычно эта сумма сопоставима с зарплатой в недорогих европейских странах: в районе 150-200 тыс. ₽. Кроме того, можно получать ее в долларах или евро.

Основные требования работодателей: умение работать в команде, системное мышление, владение рабочими инструментами:

Иногда в вакансиях упоминается и образование в сфере IT, но чаще всего это плюс, но не обязательное условие: всему можно научиться уже в процессе работы. Чаще всего в сферу техписательста приходят из лингвистики, перевода и аналитики.

Для работы на иностранные компании нужно знание английского языка от B2, лучше — С1.

Для работы на российские компании иногда можно обойтись без английского, но нужно знать ГОСТы: в них закреплены требования к знаниям и навыкам, например, научно-технический стиль изложения и его особенности, основные разновидности научно-технических документов и стандарты их оформления и тд. В некоторый вакансиях встречается требование знания подобных документов.

Также важно умение работать с искусственным интеллектом (ИИ). Когда я начинал работать в 2022 году, ИИ в работе не использовался вообще. Сейчас без него уже сложно представить нормальный процесс. Связка ChatGPT, Claude, Gemini — это почти must-have. ИИ помогает на всех этапах: собрать информацию, структурировать, написать драфт, переписать текст. По сути, если человек сейчас не использует ИИ, он просто проигрывает и со временем рискует остаться без работы.

Но полностью заменить техписателя ИИ не сможет. Потому что остаётся ключевая часть — общение с людьми, понимание контекста, уточнение деталей. Это пока остается на человеке. Скорее всего будущее — это связка: техписатель + ИИ.

Я бы сказал, что востребованность на рынке труда средняя. В некоторых компаниях роль техписателя вообще не выделяют — его задачи могут выполнять бизнес-аналитики или продакты. Поэтому вакансий не так много, как, например, у разработчиков или копирайтеров.

Например, в мае 2026 года по запросу на HH.ru «технический писатель» сайт выдал 410 вакансий, но целевыми оказались только одна из трех. Остальные — предложения смежных профессий типа аналитиков, менеджеров, копирайтеров и пр.

Почти вся работа состоит из написания текстов: нужно собрать информацию, разобраться в ней и объяснить так, чтобы целевая аудитория действительно поняла материал.

Я обычно объясняю свою работу так: когда пишешь, представь, что ты объясняешь бабушке, как пользоваться смартфоном. Если она поймёт — значит, ты всё сделал правильно. Уровень погружения в тему может быть разный, но суть у всех одна — объяснять сложное простым языком для конкретной аудитории.

Чаще всего техписатели готовят:

Сложность и формат задач в разных компаниях могут сильно отличаться: кто-то пишет простые гайды в Word, а кто-то работает в формате docs-as-code (документация как код): это метод превращения технической документации в полноценный «кодовый» ресурс, документацию для разработчиков, работает с Git и так далее.

Обычно всё начинается просто: тебе пишет кто-то это корпоративный мессенджер для рабочего общения. Например, разработчик создал новую функцию в программе, и проектный менеджер просит сделать по ней документацию. Он скидывает Jira-тикеты — это такие задачи, баги, пользовательские истории, запросы на обслуживание — и ты создаёшь себе задачу, начинаешь собирать информацию.

Дальше есть несколько вариантов: либо сам разбираешься в тикетах, либо подключаешь ИИ, чтобы он собрал тебе саммари. Но почти всегда информации в тикетах не хватает, и приходится идти к людям, экспертам, и буквально «добывать» недостающие детали.

После этого ты собираешь драфт документа, показываешь его заказчику, получаешь фидбек и дорабатываешь. Самое важное — не делать всё в вакууме. Нужно постоянно быть на связи с теми, кто знает продукт, и уточнять детали по ходу, иначе можно написать не то»

Я устроился на работу без опыта, но до этого работал в смежной сфере и владел английским на уровне С1. Хотя сертификат никто не спросил, тестовое было на английском, и в целом если компания работает на иностранный рынок, то знание языка будет обязательным требованием.

Как и при устройстве на любую другую работу, смотрят на опыт: чем он разнообразнее и больше, тем выше шансы, что примут. Однако, в случае с текстами, есть и другая немаловажная вещь — портфолио, то есть релевантные примеры работ.

Допустим, у вас есть опыт копирайтера и хоть какие-то работы в портфолио в сфере IT. Если правильно подать себя и эти работы на собеседовании, то вы точно доберетесь до этапа выполнения тестового задания. Ну а дальше все зависит уже только от вас и ваших навыков, а не от воли и прихоти HR.

У меня как такового опыта в техписательстве не было, но схожие задачи я выполнял на прошлой работе: это помогло мне уверенно пройти собеседование и качественно сделать тестовое. По итогу могу сказать так: иметь опыт круто, но его отсутствие вполне заменяется связкой «портфолио + уверенная подача себя на собеседовании».

После собеседования мне дали задачу: написать руководство пользователя по сайту и нарисовать блок-схему процесса (тогда я использовал Drow.io). Я потратил на это около 16 часов. Было тяжело — всё в новинку, плюс я впервые делал и гайд, и схему. Но в итоге получилось нормально, я отправил задание и через неделю получил оффер.

Мне кажется, в техписательстве вообще очень важен навык не «знать всё заранее», а уметь быстро разбираться в новых системах и адаптироваться под процессы команды. А также не бояться коммуницировать в команде.

Техписателям платят в среднем в два раза больше, чем представителям других «пишущих» профессий, а за 2-3 года можно дойти до зарплаты в 200-300 тыс. ₽. Но такой доход чаще у специалистов, которые работают на иностранныные компании — для этого нужно владеть английским на уровне B2/C1. Если нужного уровня пока нет, нормальный вариант — поработать на российский рынок, чтобы получить строчку в резюме, опыт работы и параллельно подтянуть язык. После этого получить выгодный оффер будет гораздо проще.